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为加快推进金州电力集团公司下属各子公司内部管理体制改革，进一步加强各子公司所属单位及部门领导班子队伍建设，优化干部人才队伍结构、充实干部队伍人才力量。万峰电力公司开展了面向系统内公开遴选所属部门及子公司正副职、主管和工作员等岗位的遴选工作，并于近日圆满结束。
本次遴选按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取资格审查加面试的办法择优遴选。为确保竞聘工作的顺利进行，集团公司党委根据遴选岗位专业的不同邀请了理论水平较高和实践经验丰富的不同领导担任评委，并严格实行回避制度，面试过程中集团公司纪检监察全程参与监督。面试中，考官从举止仪表、分析和表达等方面重点考察了面试人员的应变能力、表达能力及解决实际问题的能力。面试过程严谨流畅、气氛严肃融洽，每一位应试人员都能够认真对待，尽全力充分展现自己的实力。

通过此次遴选工作的开展，公司进一步畅通了用人渠道，激活了用人机制，给应试人员提供了展现自我、提升自我的广阔平台，对于充分调动员工主观能动性起到了积极的导向作用，为加强公司内部人才管理、提高管理者综合素质奠定了坚实的基础。

万峰电力公司公开遴选工作圆满结束